O Zoox Data Revolution (ZDR) 2026 reúne executivos do alto escalão no dia 17 de novembro, das 8h às 20h, no Hotel Unique, em São Paulo, para discutir como a inteligência artificial (IA) e o acesso mais amplo a dados mudam a tomada de decisão e a gestão nas empresas. Segundo o Startupi, o foco do encontro é a ideia de que adotar IA nas organizações vai além da tecnologia e exige mudanças nos processos internos, na cultura organizacional e no papel das lideranças.
A premissa do debate é uma tese de Rafael de Albuquerque, CEO da Zoox: para ele, o avanço da IA representa, fundamentalmente, uma mudança cultural nas empresas. O executivo afirma que, com mais capacidade de análise e acesso simplificado aos dados, funcionários que antes dependiam de áreas especializadas ou de sistemas isolados conseguem obter diretamente as informações de que precisam para embasar suas decisões.
Bianca Perez, COO da Zoox, ressalta que essa descentralização do conhecimento exige mais rigor analítico e capacidade crítica das equipes. "A inteligência artificial tornou o acesso à informação e aos dados muito mais simples e democrático. Hoje, mais pessoas conseguem fazer perguntas, acessar análises e chegar a respostas sem depender necessariamente de especialistas ou de diferentes áreas da organização. Mas essa facilidade também traz uma responsabilidade maior: não basta ter acesso ao dado", afirma. Segundo ela, é preciso garantir a qualidade da informação, entender o contexto e avaliar se a resposta faz sentido para o negócio.
Na avaliação da executiva, o papel dos gestores também muda. Em vez de centralizar conhecimento e respostas, os líderes passam a ter o desafio de construir contextos que favoreçam a autonomia e a colaboração das equipes. "Em um ambiente em que a informação está cada vez mais acessível, o grande desafio da liderança é criar contexto, direcionamento e condições para que as pessoas consigam tomar melhores decisões. É sobre conectar inteligência, pessoas e negócios", diz Bianca.
Para a COO, implementar novas ferramentas digitais não garante ganhos reais sem mudança de comportamento e de processos. "Colocar uma ferramenta de IA à disposição das pessoas não significa, necessariamente, transformar uma organização. A tecnologia só gera impacto quando passa a fazer parte da forma como as pessoas trabalham, colaboram e tomam decisões", afirma. "Não adianta ter a melhor tecnologia se as pessoas continuam trabalhando da mesma forma."
Ela acrescenta que a maior oportunidade da IA não está apenas em fazer mais rápido o que já é feito, mas em repensar como o trabalho acontece, como o conhecimento circula e como as decisões são tomadas. "É nesse ponto que tecnologia e cultura realmente se encontram."
O encontro também reunirá lideranças para debater casos práticos de integração entre dados, cultura e gestão de negócios.
