A Microsoft está oferecendo um plano de demissão voluntária a cerca de 60 mil funcionários de equipes selecionadas nos Estados Unidos, no Canadá, na Índia e no Reino Unido, segundo o Business Insider, em informações reunidas pelo site Startups. O programa, chamado pela companhia de Voluntary Exit Offer (oferta de saída voluntária), abrange o equivalente a 27% da força de trabalho global da empresa, que tem cerca de 223 mil funcionários.
Os funcionários receberam o anúncio nesta segunda-feira (26), em comunicado de Amy Coleman, diretora de pessoas da Microsoft. Ela afirmou que a iniciativa faz parte da forma como a empresa evolui sua abordagem de mudança, com “mais formas de os funcionários moldarem seu próximo capítulo”, em tradução livre. Segundo a executiva, a oferta permite que quem avalia um futuro fora da companhia faça essa transição agora, com apoio.
Em post publicado em seu blog, a Microsoft informou que podem aderir funcionários das equipes participantes nos quatro países que estejam nos níveis 70 e inferiores. Reportagens da Bloomberg e do Business Insider descrevem esse grupo como os profissionais do nível de vice-presidente para baixo.
Há versões diferentes sobre quais áreas participam. Segundo uma fonte ouvida pela Reuters, o programa abrange setores como experiências de IA, Copilot, finanças, recursos humanos, Xbox e Windows + Dispositivos, mas exclui unidades como marketing, negócios comerciais e segurança. Já o TechCrunch cita data centers, vendas e marketing entre as áreas que ficam de fora.
De acordo com as reportagens, quem aceitar a proposta receberá benefícios semelhantes aos de um pacote de rescisão padrão. A Microsoft descreveu o programa como voluntário e de duração limitada, e disse que ele se baseia em experiências anteriores com um programa de aposentadoria voluntária. O prazo de adesão e os valores envolvidos não foram detalhados.
Para o Startups, o novo programa é o mais recente esforço da empresa para reduzir custos e reorganizar sua força de trabalho em torno da inteligência artificial. Em abril, a Microsoft havia oferecido planos de saída voluntária a funcionários em idade de aposentadoria. Segundo o TechCrunch, mais de 30% dos cerca de 8.750 profissionais elegíveis aceitaram a proposta.
Em julho, a companhia demitiu cerca de 4.800 funcionários, o equivalente a 2,1% de sua força de trabalho global. Na época, Coleman afirmou que os cortes faziam parte de uma transformação mais ampla. “Nosso negócio está mudando porque o mundo ao redor dele está mudando. A forma como a tecnologia é construída, implantada e usada está se transformando mais rápido do que em qualquer outro momento da minha passagem aqui”, disse.